管理政策
2023.07.18為確保本公司的經營管理能有效推行，特頒布以下的【管理政策】，以作為本公司全體員工共同遵守的信條。
我們向社會承諾，確保木材來源避免從下列幾個方面取得：
- 非法砍伐的木材
- 違反慣例或公権力之地方砍伐的木材
- 從具有高儲存價值但受到咸脅之森林砍伐的木材
- 從種植遺傳改良的森林砍伐的木材
- 自然森林轉變成需要種植森林或非森林用途之區域砍伐的木材
- 違反任何國際勞工緝織(ILO)之核心公約，如1998年國際勞工組織宣言所定義的基本原則與權利
在應用核心勞工要求時，遵守國家法律規定的權利和義務，同時實現要求的目標，並同時做以下承諾：
- 禁用童工，確保工作者年齡不能低於法定最低年齡
- 消除一切形式的強迫或強制勞動
- 消除雇傭與就業歧視，確保勞工享有公平的就業機會和公正的待遇
- 保障勞工有依法參與組織工會、選擇自己的代表並集體與雇主協商的摧利
- 確保工作者的安全與健康不受損害
