FSC管理政策

為確保本公司的經理管理能有效推行，特頒布以下的【FSC管理政策】，以作為本公司全體員工共同遵守的信條。我們向社會承諾，確保木材來源避免從下列幾個方面取得:

•  非法砍伐的木材;
•  違反慣例或公權力之地方砍伐的木材;
•         從具有高儲存價值但受到威脅之森林砍伐的木材;
•         從種植遺傳改良的森林砍伐的木材;
•         從自然森林轉變成需要種植森林或非森林用途之區域砍伐的木材;
•         違反任何國際勞工組織(ILO)之核心公約，如1998年國際勞工組織宣言所定義的基本原則與權力;

在應用FSC核心勞工要求時，遵守國家法律規定的權利和義務，同時實現要求的目標，並同時做到以下承諾:

•         禁用童工，確保工作者年齡不能低於法定年齡。
•         消除一切形式的強迫或強制勞動。
•         消除雇傭與就業歧視，確保勞工享有公平的就業機會和公正的待遇。
•         保障勞工有依法參與組織工會、選擇自己的代表並集體與雇主協商的權利。
•         確保工作者的安全與健康不受損害。

我們將建立一套完善的FSC產銷監管鏈管理系統，確保上述政策的實現，並持續改善我們的FSC產銷監管鏈管理系統，以確保本公司有足夠能力滿足客戶之FSC產銷監管鏈驗證產品之要求。